紧急审讯室310集全

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《紧急审讯室》最新一集直击广告公司犯罪现场：

平日午休期间，女老板被杀。

【《紧急审讯室》截图字幕来源：范柴欣】

员工纷纷猜测：难道老板是在展现锋芒，让人嫉妒、杀气腾腾？

说起女老板的边缘，她还真是​​吃得起。

这个女老板是典型的工作狂。她业务能力强，是公司历史上第一位女总裁。

上任以来，公司业绩一路飙升，她也成为了媒体追捧的甜momo。

随着审讯室的瓦解，三名嫌疑人终于被锁定。

女老板被杀是职场命题：

你的毒舌可能会导致死亡。

#有自己的座位，却没有自己的位置#

第一个嫌疑人是人力资源总监梅田。

在案发现场，他偷了老板的电脑，但没有说出实情。

在调​​查过程中，HR总监暴露了很多问题。

从业务能力来看，他正处于不思进取的阶段。

工作只求稳定，如果有什么意外情况，他会很担心和无助。

女老板死了。他担心的是公司的招聘问题。招聘人才困难。现在公司又出了杀人案，不是更糟糕吗？

他肯定了女老板的管理能力：她非常重视培养人才，当然也知道如何减少人员。

裁员是这位HR高管的心病。

他说他偷了老板的电脑，是为了提前偷看高层人事调动信息。

他非常担心被淘汰。

我年纪大了，思想僵化，行动力很有限。

梅田是典型的办公室老油条：慢慢混到退休。

在审讯过程中，他非常狡猾，善于撒谎，面色心跳都没有变化，表情一看就没有任何破绽。

被问到尖锐话题，梅田就惨了：

您的问题在我们的高压采访中就像纸老虎。

说话很油腻，畅所欲言的能力很强，但经不起推敲。

第二个嫌疑人是青年导演桥下。

他刚刚被老板解雇：他犯了错误，却把责任归咎于下属。

这个年轻的高管是个养不活的混蛋，业务能力一直提不上去。

他也变得沮丧。

第三名嫌疑人是该公司高级文案创意人木崎。

他已经快60岁了，很快就能领取养老金了。

在日本泡沫经济时代，木崎创造了广告界的奇迹。

一句“下班直奔夏威夷”的文案让低迷时期的年轻人充满了鸡血。

只是花非百日成。这位高级文案撰稿人后来成为公司档案管理员。

他无法摆脱过去的光环，心情郁闷。

结合中年危机，木崎开始产生怨恨。

他无法理解女老板的行为，对新时代的广告理念显得不屑一顾。

于是，他开始在博客上抱怨该公司。

渐渐地，档案室成了三个人的避难所。

他们三人每天中午都在档案室吃晚饭，以抱怨作为减压的方式。

看似他们找到了止损的方法，但实际上他们只是在逃避现实。

工作上依然没有水花，每天过着被欺骗的生活。

这可能是职场中最常见的瓶颈期。

有自己的座位，但没有自己的位置。

工作中没有成绩，自然会被边缘化。

这种孤独的感觉太可怕了，我只能自己承受，而且我还得对家人撒谎：我每天都很忙，晚上都不回来吃饭。

日剧非常擅长描写职场困境。

《求职家族》，一家四口来到了职场的十字路口。

三浦智和和黑木瞳在剧中饰演一对情侣。他们人到中年，事业并不顺利。这样的打击是致命的。

如果你熬不过去，你的余生可能都会处于阴影之中。

这部剧很悲伤，瓶颈期也不是那么容易熬过去的。越挫越勇只是最理想的状态，但现实中，每次受到打击，你都会郁闷很长一段时间。

努力不一定会立竿见影，但人不能放弃自己的潜力，直至死亡。

奋斗中有希望，放弃奋斗则绝望。

推荐的时候，生活在过去的光芒中的创意总监已经无法突破自己了。

人老了，容易患三恶病：说教、自夸、抱怨。

上面三位职场男人乱象全是因为这个。

他们放弃了职场的挣扎，以逃避作为治标不治本的镇静剂。

你越逃避，你就越容易受到伤害。

直到女boss的最后一击。

木崎在网上发帖投诉公司的行为被老板发现了。

女老板一气之下拔掉了木崎心里的最后一根稻草：

我们公司不再需要跟不上时代的废物。

快要退休被解雇的时候，木崎终于忍无可忍，拿起电脑扔向老板，并将她勒死。

我是一名广告创意人员。

木崎心中有一团火，越烧越旺。

另外两人为了木崎拿到抚恤金而作伪证。

#办公室大屠杀背后：欺凌与反抗的游戏#

我用谷歌搜索“杀死老板”，弹出了很多链接。

国外一位漫画家出版了《杀死老板101种方法》的书。

一些网站还推出了“杀老大”的网络游戏。

很多老板每天都生活在“原地爆炸”的幻想中。

我们之前推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

50%的职场人士经历过职场暴力，其中侮辱占比最高，占30%。

高层老板从来不尊重你的个性，他们眼里只看到利益和成长。

很多人被迫在暴力中“假装平静”：内心愤怒，外表却平静。

最基本的相互尊重只是一种奢侈。

在这种暴力的折磨下，她失去了平衡，容易走向极端，就像剧中杀死女老板的资深广告人一样。

欺凌与反抗，似乎看不到和解的迹象。

老板们肯定是这样想的：抗压就是你的支出成本，你的工资就包含了抗压。只有抗压，才能更好地工作。

抗压已成痴心妄想，我一次次承受，你却咄咄逼人。

回望木崎的极限历程，他在度过了事业巅峰后开始走下坡路，一味活在过去的光环里，靠着自己的桂冠活到了最后。

随着年龄的增长，每个人都要面对不同的职业周期。经验固然重要，但业务能力也必须同步升级。

像木崎这样的老员工，已经过了事业巅峰，只靠老本生存，即使再有激情，也很难东山再起。

他把自己锁在一个安全的避难所里。他每天蹲在一个没人打扰、没人关心他的位置。如果他继续这样做，他就可以安全地等到退休。

但是他再也受不了任何挫折了。外界的任何压力对于他来说都是致命的。

如果女老板没有对他说“垃圾”两个字，也许他就不会失控……

但这世界上没有如果...

管理员工、洞察员工情绪是老板的必修课。

调动大家的积极性，用自己的人格魅力代替员工的积极性，这可能是最理想的雇佣关系平衡。

但这只是最理想化的状态。

在英剧《Flack》之前，有一集叫《9 to 5》（9到5），里面唱的是：

“你一生的辛苦只是为了嫁给一个人……不管怎样，这都是有钱人的游戏……”

上班，保持冷静的心态，即使你尽力了，也要等待时机。

如果你只是在闲逛，别担心，你只是在办公室里闲逛，试图弄清楚你需要什么。

即使办公室的天花板降下来，您还有其他方法可以走。

我们不能要求每个老板都“懂得放手”，但我们可以教会自己如何放手。

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