奇迹的女儿4集全

影片以一台老式黑白电视开始。以新闻的形式展示“高雄出口加工区”自成立以来所做出的贡献、创造的就业机会以及在国内外的影响力。为整个剧情奠定了基调，交代了故事发生的时间和背景。

雨娟和舒梅从农村来到出口加工区，感受城市里的建筑、道路和人流，真实而新鲜。她们也迎来了女职工的新生活。

但是来公园的第一天，我因为迟到而没有吃饱晚饭，而且宿舍长阿免知道他们可能会迟到了，晚餐没吃饱。他只是冷漠地给他们分发行为手册，制定规则，看来他们很冷漠。但第二天，当三个新人因为起得早而可能吃不到早餐时，他们就主动给他们送了面包和茶。这种“棍子站起来，糖打人”的管理方式，一直沿用至今。

车间里，整齐又压抑的工作台、缝纫机、熨烫机，是这些穿着统一的女工未来生活的重要组成部分。自称来自基层的洪主任依然保留着对辛苦劳动者的理解，轻松教导临时工阿成，鼓励新来的女工为了更好的生活而努力奋斗。虽然已经是导演，但出身草根的洪主任面对小武当众对自己的不尊重，也只能忍气吞声。毕竟他没有一个好父亲。

24小时，三班倒，女工们就像机器人一样，在缝纫机上不断地踩着、转着、走着，听着下班铃声，听着下班铃声。这么高强度的工作，雨娟也希望做得更多更好，牺牲一点休息时间赶去上班。不过，他们所在的第二组已经是工厂里效率很高的组了，确实如阿成所说，永远没有足够的工作要做。

在检查工作时，黄经理称赞阿免工作效率高，同时拍着阿免的肩膀说“姓骚扰”（与“姓”相关的言语和肢体动作，让人感觉不舒服的，都属于性骚扰，这看起来是不是有点Leader，别质疑，这就是职场性骚扰）。对于这种性骚扰，当事人不仅要承受性骚扰本身所造成的伤害，还要承受来自女性同胞、底层女工的轻蔑和蔑视的目光。这种二次伤害在生活中并不少见。如果我们能看到别人遭受更多痛苦就好了。

论工作效率，阿免无疑是非常优秀的，但是工厂的晋升渠道非常明显歧视女性，认为女性必须结婚生子才能带孩子，而且有太多不稳定的因素，所以我宁愿选择一个贫穷的男人去赏识，也不愿选择一个很有能力的女人。在工厂里，女性的欣赏不仅需要在工作上付出更多的努力，还需要承受更多来自工作之外的压迫，甚至是身体上的牺牲。

而这些压迫不仅来自统治阶级，甚至还有来自同一阶级的伤害，比如打算QJ雨娟的人。淑梅心里知道，一个女工是没有出路的，所以她寻求人生的另一种出路，依靠的是一个男人——小武。三个月的休息期间，淑梅努力在女工生活的间隙寻找另一种生活方式。