终极面试1080P

同意一些批评者的观点，除了Blonde之外，他们八个人都是受托人。

1。如果导演不认为她是亚洲女孩，那么她的行为就代表了欧洲人对亚洲学生的看法

2。必须完成的任务：引导面试官把注意力集中在白纸上，打破天顶上的玻璃，适当制造影响安静思考的混乱

3。因为只有一个职位，就意味着之前的面试都没有成功，所有的应聘者都不知道答案，而面试成功的人也有机会获得这个职位。

4。经过之前多次不成功的面试，每个托人都会感觉自己是否有更好的机会得到那个职位（人性开始改变，忘记了初衷），毕竟一个是去面试企业高管（信不信）你必须知道他是大boss，但是你要知道他是大boss派来观摩面试的），第二就是面试了这么多次自己找到答案的概率比第一要高-时间采访者）所以有人互相坑，寻找答案，过程中也出现了怀特最终向管理层坦白的一幕。

5。大老板不简单。对于一个搞科研的人来说，管理这些员工是非常困难的，所以他需要一个像样的助手，一个在人性多变、与人作斗争的环境下，仍然能够冷静思考、注重细节、解决问题的助手。彼此。白虽然主动，但已经偏离了大boss筛选的初衷：必须从观察白纸上得到答案，以及观察细节的能力（偷偷调整了时间）