直到疯狂第6集

娜利开车送韩世权回家，娜利与韩世权谈论唐资英。中心负责人如此生气还是第一次。娜利认为唐资英应得的。区区一个业务部门的人事部负责人，无视一切资历制度，直接向总公司汇报情况。韩世权觉得中心负责人有点过分了，为什么要当众把纸扔到唐资英脸上。娜利觉得韩世权担心前妻，就让他下车骑自行车回家。唐资英回到家，愤怒地向他最好的朋友抱怨。唐资英越想越生气，就去找崔盘硕告状。崔盘硕的母亲看到唐资英就笑了，可惜此时崔盘硕不在家。崔盘硕正在和卢组长等人一起吃饭。唐资英来找他。卢组长等人见状离开。唐资英拉着崔盘硕不肯放走。唐资英告诉崔盘硕实情，由于长仁事业部困难重重，管理团队会先承担人力成本，然后裁员就在所难免，所以岗位测试也是为此准备的。崔盘硕听后离开，唐资英立即把他追了出去，向崔盘硕求助。崔盘硕告诉唐资英，他的目标之一就是能够回到科研大楼工作，他也想对岗位考试感到厌恶。唐资英表示，他认为崔盘硕进入吏部后会一直留在这里，直到取得突破。崔盘硕回到家，躺在床上，想起了唐资英的话。第二天，崔盘硕就去找了唐资英，决定帮助她解决困难。大家都在谈论岗位测试，这显然意味着降薪。这时，众人收到了崔盘硕发来的视频。崔盘硕说，电子工业正在进行一场没有硝烟的战争。他希望大家提高实践效率，提高技能，积极努力地面对这次工作考验。由于即将进行岗位测试，中心主任推迟了韩世权担任TF项目组长的任命。人力资源部召开岗位测试咨询会，邀请各部门领导参加。卢组长等人反对岗位考试，唐资英极力劝说。韩世权质疑，这次岗位测试是用来衡量员工薪资的，也是用来根据评分能力进行适当裁员的。韩世权认为是否举行岗位测试是由大家投票决定的，大家都同意韩世权的想法。中心主任对韩世权的表现非常满意，让他继续进行TF项目计划。韩世权与商品部召开了会议，但当被问及项目的核心内容时，韩世权一头雾水，会议就停止了。娜利告诉韩世权，是时候找到该项目的原作者了，韩世权随后去找于海媚。唐资英进行问卷调查后发现，只有10%的员工支持岗位测试，这让唐资英非常苦恼。崔盘硕私下里劝员工去参加员工测试，说不定可以通过测试，提高自己的能力，到时候就不用看组长的脸色行事了。于海媚给韩世权辅导了TF项目，认为这样做可以让韩世权把自己调到TF项目组。但最终，当她发现自己被韩世权利用时，于海媚非常失望。崔盘硕见到了于海妹，得知于海妹正在被韩世权利用。崔盘硕安慰于海媚，告诉她要有能力保住饭碗，要勇敢、顽强。通过岗位测试并不会获得任何好处，但于海媚询问通过岗位测试的高分者是否可以加入自己想要工作的项目组。大家都觉得这个提议很好，中心主任也同意有了这个建议。由于这个因素，每个人都开始青睐工作测试。最终结果出来了，同意入职测试的人多于反对的人。这个结果让中心负责人等人大吃一惊。就职考试正如火如荼地进行之际，唐资英感谢崔盘硕的帮助。晚上，唐资英向卢在烈汇报了情况，卢在烈对唐资英大加赞赏。总裁来公司参观时，各部门领导都出来迎接，并在离开前与大家合影留念。晚上，各部门领导举行了庆祝仪式。晚宴上，娜利向唐资英提问，并不断刁难她。唐资英表示，他来到长仁是因为这里有想要重新开始的人。这句话让所有人都震惊了，娜利的脸色十分尴尬。